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Rejoignez Cerfrance Haute-Loire

Nos offres d'emploi

  • Equilibre vie privée/professionnelle

  • RTT

  • Télétravail

  • Intéressement

  • CSE

Cerfrance Haute-Loire est dans la jungle !

Rejoignez Cerfrance Haute-Loire, une entreprise associative qui se plie en 4 pour accompagner la réussite des chefs d’entreprise ! D’accord c’est du conseil, de la comptabilité, de l’expertise… Et c’est aussi de l’humain, de la relation, de l’empathie, du talent ! 

Si vous souhaitez vous épanouir dans une entreprise associative riche de son histoire et délibérément tournée vers l’avenir, ayant un esprit de solidarité, favorisant la confiance, l’engagement et le respect ? Vous avez donc votre place chez nous ! Donnez du sens à votre travail, rejoignez-nous !

Envie d’en savoir plus et de nous rejoindre, découvrez-nous sur Welcome To The Jungle ou accédez directement à nos offres d'emploi

  • 180 collaborateurs

  • 4 300 clients-adhérents accompagnés

  • 9 agences

Un bouquet d'avantages

  1. Télétravail

    Flexibilité entre présentiel et distanciel avec la possibilité de disposer d'un jour de télétravail par semaine.

    Du matériel informatique performant et de qualité pour vous permettre d'évoluer en autonomie même en dehors de votre bureau.

  2. RTT

    De Mai à Novembre, vous disposez d'un jour de RTT fixe par semaine.

    Un véritable avantage qui vous permet de disposer d'un temps de pause supplémentaire dans votre planning et qui favorise l'équilibre vie privée / vie professionelle et le droit à la déconnexion.

  3. CSE

    Le CSE de Cerfrance Haute-Loire c'est plusieurs actions tout au long de l'année en plus de vous représenter auprès de la Direction :

    • Le repas de Noël
    • Activités de la journée du personnel
    • Les chèques vacances
    • Participations aux événements familiaux
    • Carte de groupement des comités d'entreprise

  4. Formation personnalisée

    Cerfrance Haute-Loire garanti à ses collaborateurs un accompagnement tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise. C'est l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences et d'évoluer.

    Chaque année, c'est pas moins de 2 884 heures de formation dispensées. En 2021, 238 stagiaires collaborateurs ont été formés.

Nos valeurs

  • Solidarité : C’est notre engagement, envers nos collègues et nos adhérents, qui nous unit

  • Confiance : C'est la condition qui permet de progresser en toute sécurité.

  • Engagement : C’est s’investir avec envie et en responsabilité

  • Respect : C’est veiller à nos adhérents et à nos collègues ; c’est considérer la réglementation et la législation.

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Index de l'égalité professionnelle de Cerfrance Haute Loire : 94/100 pour 2024

  • Indicateur écart de rémunération : 34/40
  • Indicateur écart de taux de promotion : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 10/10
     

Cet index est calculé en comparant par catégorie socio-professionnelle et par tranche d'âge les rémunérations et leur évolution des Femmes et des Hommes de l'entreprise. Quatre critères sont évalués : 

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparable,
  • L'écart de taux d'augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.